la formazione dei concetti sviluppo mentale e apprendimento

La formazione dei concetti: sviluppo mentale e apprendimento

A cura di Maria Serena Veggetti - La formazione dei concetti: sviluppo mentale e apprendimento - Scritti di: Gal’Perin, Kossov, Talyzina, Davydov, Grodskaja, Natadze - Traduzione di: Colletti e Veggetti - Giunti Barbera, - Copertina flessibile - 195 pagine - Condizioni del libro: come nuovo. Spedizione ordinaria con piego di libri (non tracciabile): 2.00 euro - Spedizione raccomandata con piego di libri (tracciabile in caso di smarrimento del pacco): 5.00 euro.

Psicologia comparata dello sviluppo mentale, Heinz

Psicologia comparata dello sviluppo mentale, Heinz Werner, Fondamenti della psicologia moderna n.7, 1°Ed. Giunti Barbera . Il libro è in ottimo stato, come da foto. 2 euro piego di libri semplice, 5 raccomandato (tracciabile). Spedizioni in imballi rigidi e antipioggia.

Scheda di sviluppo dell'NH5100 51 Scheda di sviluppo dell'apprendimento della scheda di sviluppo a chip singolo con cavo USB

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Lo sviluppo mentale del bambino e altri studi di psicologia

Jean Piaget Einaudi - Piccola Biblioteca - 87 Indice: - Lo sviluppo mentale del bambino - Il pensiero del bambino piccolo - Il linguaggio e il pensiero dal punto di vista genetico - La funzione del concetto di equilibrio nella spiegazione psicologica - Problemi di psicologia genetica - Genesi e struttura in psicologia dell’intelligenza spedizione non tracciata euro 1,90 tracciata euro 4,90 copertina pieghevole - pagg. 165

Valutazione delle abilità nell'handicappato

Dario Ianes - La valutazione iniziale delle abilità nell'handicappato - con la collaborazione di E. Torzi Acler - Quaderno di lavoro n° 2 - Edizioni Centro Studi e documentazione sull'handicap mentale e le disabilità di apprendimento, Trento - Copertina flessibile - 305 pagine - Condizioni del libro: ottime. INDICE - Introduzione: La valutazione comportamentale delle abilità e dei deficit - Capitolo 1: Linee guida per una valutazione e programmazione degli obiettivi secondo le sequenze normali di sviluppo delle abilità (a cura di E. Torzi Acler) - Capitolo 2: Scheda di valutazione globale delle abilità e dei deficit (fino ai 6 anni di età di sviluppo) - Capitolo 3: Scheda di valutazione globale delle abilità e dei deficit (dai 6 anni di età di sviluppo) - Capitolo 4: Checklist abilità di autosufficienza - Capitolo 5:Valutazione delle abilità e programmazione degli obiettivi secondo il principio delle "funzioni critiche" Spedizione ordinaria con piego di libri (non tracciabile): 2.00 euro - Spedizione raccomandata con piego di libri (tracciabile in caso di smarrimento del pacco): 5.00 euro.

Psicologia dei processi di apprendimento-insegname

Psicologia Dei Processi Di apprendimento/insegnamento Materiali Delle Afs per il percorso FIT Editore EDUCATT Stampato a Marzo

I concetti fondamentali della psicologia dello svi

Vendo libro "I concetti fondamentali della psicologia dello sviluppo" di H. Rudolph Schaffer. Il libro è in ottime condizioni. Consegno a mano a Firenze. In alternativa spedisco tramite Piego di Libri (€2).

MASTER IN GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

Prezzo: Richiedi informazioni Comune: Lecce MASTER IN GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE finanziabile con borsa di studio Il compito del gestore in risorse umane è quello di pianificare l'inserimento del personale, partecipando alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili dei candidati e affiancando i responsabili durante i colloqui. Le sue funzioni sono sostanzialmente quattro: selezione, formazione, ge-stione del personale e sviluppo risorse umane. Il Formatore e Gestore Risorse Umane si occupa di outplacement, ossia della ricollocazione dei dipendenti attraverso la formazione, si prende cura dei suoi collaboratori attraverso tecniche di counseling e di motivazione. STRUTTURA DEL CORSO Il corso è annuale, strutturato in formula week end, nelle giornate di sabato e domenica dalle ore 9,30 alle ore con una frequenza di due volte al mese. Durata complessiva ore Aula: 500 ore in Lezione Frontale, Laboratorio, Project Work. - Stage: 300 ore presso strutture individuate dall'ente formativo o suggerite dalla stesso allievo - Auto-apprendimento: 200 ore. Esami: tesina finale, prova scritta e orale. DESTINATARI Laureati in ogni disciplina per master di ore. Per formula intensiva di 120 ore verrà valutato il CV. ATTESTAZIONI FINALI Attestato di master. Certificato di valutazione e delle competenze. Inviare CV a Sede amministrativa: Via Brenta Surbo (LE) www.adsum.it

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Doposcuola e recupero Dsa

Dott.ssa in Scienze della formazione con master in disturbi specifici di apprendimento svolgo attività di doposcuola e recupero per bambini con disturbi specifici di apprendimento.

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Prezzo: Richiedi informazioni Comune: Milano Il compito del gestore in risorse umane è quello di pianificare l'inserimento del personale, partecipando alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili dei candidati e affiancando i responsabili durante i colloqui. Le sue funzioni sono sostanzialmente quattro: selezione, formazione, ge-stione del personale e sviluppo risorse umane. Il Formatore e Gestore Risorse Umane si occupa di outplacement, ossia della ricollocazione dei dipendenti attraverso la formazione, si prende cura dei suoi collaboratori attraverso tecniche di counseling e di motivazione. STRUTTURA DEL CORSO Il corso è annuale, strutturato in formula week end, nelle giornate di sabato e domenica dalle ore 9,30 alle ore con una frequenza di due volte al mese. Durata complessiva ore Aula: 500 ore in Lezione Frontale, Laboratorio, Project Work. - Stage: 300 ore presso strutture individuate dall'ente formativo o suggerite dalla stesso allievo - Auto-apprendimento: 200 ore. Esami: tesina finale, prova scritta e orale. DESTINATARI Laureati in ogni disciplina per master di ore. Per formula intensiva di 120 ore verrà valutato il CV. ATTESTAZIONI FINALI Attestato di master. Certificato di valutazione e delle competenze. Inviare CV a Sede amministrativa: Via Brenta Surbo (LE) www.adsum.it

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Prezzo: Richiedi informazioni Comune: Napoli Il compito del gestore in risorse umane è quello di pianificare l'inserimento del personale, partecipando alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili dei candidati e affiancando i responsabili durante i colloqui. Le sue funzioni sono sostanzialmente quattro: selezione, formazione, ge-stione del personale e sviluppo risorse umane. Il Formatore e Gestore Risorse Umane si occupa di outplacement, ossia della ricollocazione dei dipendenti attraverso la formazione, si prende cura dei suoi collaboratori attraverso tecniche di counseling e di motivazione. STRUTTURA DEL CORSO Il corso è annuale, strutturato in formula week end, nelle giornate di sabato e domenica dalle ore 9,30 alle ore con una frequenza di due volte al mese. Durata complessiva ore Aula: 500 ore in Lezione Frontale, Laboratorio, Project Work. - Stage: 300 ore presso strutture individuate dall'ente formativo o suggerite dalla stesso allievo - Auto-apprendimento: 200 ore. Esami: tesina finale, prova scritta e orale. DESTINATARI Laureati in ogni disciplina per master di ore. Per formula intensiva di 120 ore verrà valutato il CV. ATTESTAZIONI FINALI Attestato di master. Certificato di valutazione e delle competenze. Inviare CV a Sede amministrativa: Via Brenta Surbo (LE) www.adsum.it

MASTER IN GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

Prezzo: Richiedi informazioni Comune: Barletta Il compito del gestore in risorse umane è quello di pianificare l'inserimento del personale, partecipando alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili dei candidati e affiancando i responsabili durante i colloqui. Le sue funzioni sono sostanzialmente quattro: selezione, formazione, ge-stione del personale e sviluppo risorse umane. Il Formatore e Gestore Risorse Umane si occupa di outplacement, ossia della ricollocazione dei dipendenti attraverso la formazione, si prende cura dei suoi collaboratori attraverso tecniche di counseling e di motivazione. STRUTTURA DEL CORSO Il corso è annuale, strutturato in formula week end, nelle giornate di sabato e domenica dalle ore 9,30 alle ore con una frequenza di due volte al mese. Durata complessiva ore Aula: 500 ore in Lezione Frontale, Laboratorio, Project Work. - Stage: 300 ore presso strutture individuate dall'ente formativo o suggerite dalla stesso allievo - Auto-apprendimento: 200 ore. Esami: tesina finale, prova scritta e orale. DESTINATARI Laureati in ogni disciplina per master di ore. Per formula intensiva di 120 ore verrà valutato il CV. ATTESTAZIONI FINALI Attestato di master. Certificato di valutazione e delle competenze. Inviare CV a Sede amministrativa: Via Brenta Surbo (LE) www.adsum.it

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Prezzo: Richiedi informazioni Comune: Roma Il compito del gestore in risorse umane è quello di pianificare l'inserimento del personale, partecipando alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili dei candidati e affiancando i responsabili durante i colloqui. Le sue funzioni sono sostanzialmente quattro: selezione, formazione, ge-stione del personale e sviluppo risorse umane. Il Formatore e Gestore Risorse Umane si occupa di outplacement, ossia della ricollocazione dei dipendenti attraverso la formazione, si prende cura dei suoi collaboratori attraverso tecniche di counseling e di motivazione. STRUTTURA DEL CORSO Il corso è annuale, strutturato in formula week end, nelle giornate di sabato e domenica dalle ore 9,30 alle ore con una frequenza di due volte al mese. Durata complessiva ore Aula: 500 ore in Lezione Frontale, Laboratorio, Project Work. - Stage: 300 ore presso strutture individuate dall'ente formativo o suggerite dalla stesso allievo - Auto-apprendimento: 200 ore. Esami: tesina finale, prova scritta e orale. DESTINATARI Laureati in ogni disciplina per master di ore. Per formula intensiva di 120 ore verrà valutato il CV. ATTESTAZIONI FINALI Attestato di master. Certificato di valutazione e delle competenze. Inviare CV a Sede amministrativa: Via Brenta Surbo (LE) www.adsum.it

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Prezzo: Richiedi informazioni Comune: Firenze Il compito del gestore in risorse umane è quello di pianificare l'inserimento del personale, partecipando alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili dei candidati e affiancando i responsabili durante i colloqui. Le sue funzioni sono sostanzialmente quattro: selezione, formazione, ge-stione del personale e sviluppo risorse umane. Il Formatore e Gestore Risorse Umane si occupa di outplacement, ossia della ricollocazione dei dipendenti attraverso la formazione, si prende cura dei suoi collaboratori attraverso tecniche di counseling e di motivazione. STRUTTURA DEL CORSO Il corso è annuale, strutturato in formula week end, nelle giornate di sabato e domenica dalle ore 9,30 alle ore con una frequenza di due volte al mese. Durata complessiva ore Aula: 500 ore in Lezione Frontale, Laboratorio, Project Work. - Stage: 300 ore presso strutture individuate dall'ente formativo o suggerite dalla stesso allievo - Auto-apprendimento: 200 ore. Esami: tesina finale, prova scritta e orale. DESTINATARI Laureati in ogni disciplina per master di ore. Per formula intensiva di 120 ore verrà valutato il CV. ATTESTAZIONI FINALI Attestato di master. Certificato di valutazione e delle competenze. Inviare CV a Sede amministrativa: Via Brenta Surbo (LE) www.adsum.it

Nuovi itinerari apprendimento scuola primaria

Vendo guida didattica "Nuovi Itinerari di apprendimento per la scuola primaria " autrice Lucia Chiappetta Cajola casa editrice Istituto Didattico".La guida e ' composta da 13volumi in ottime condizioni così suddivisi: classe 1 italiano Classe 1 matematica Classe 1 storia -geografia-scienze -ed.alla convivenza civile Classe 1 sviluppo delle eccellenze Classe 1 recupero delle difficoltà Classe 2/3 sviluppo delle eccellenze Classe 2/3 recupero Classe 4/5 storia-geografia -scienze -ed. alla convivenza civile Classe 4/5 sviluppo delle eccellenze Classe 4/5 recupero delle difficoltà e 'possibile venderli separatamente a 30? ciascuno

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Come memorizzare più rapidamente

Quante volte ci accade di dimenticare notizie e informazioni che abbiamo cercato di imparare a memoria, dedicandoci anche tempo e fatica? Quanta soddisfazione potrebbe darci, invece, il fatto di adottare un buon metodo! Con questo libro l'apprendimento diventerà un'attività piacevole e ricca di soddisfazioni; imparerete le tecniche per lo sviluppo della memoria, le metodologie di studio, i sistemi per sfruttare al meglio le risorse a vostra disposizione, basandovi sull'associazione tra le parole e le immagini. Tutti siamo dotati di memoria e capacità di imparare... dobbiamo soltanto esserne consapevoli e capire come usare bene le nostre potenzialità. Oltre 300 immagini per accompagnare i concetti sviluppati e renderne immediata la memorizzazione. Esercizi facili e divertenti per velocizzare l'apprendimento. Spazi per disegnare i propri schemi ispirandosi a quelli suggeriti dal volume.

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Costruzione e rottura dei legami affettivi di John Bowlby - Raffaello Cortina Editore - vendo a euro 5 Questo volume scritto con l'umanità e la chiarezza proprie dell'autore, costituisce una valida introduzione al suo pensiero, in tutti i suoi principali fondamenti, ed è una guida pratica sul comportamento e sullo sviluppo mentale dei bambini, ad uso sia dei genitori che degli operatori. Là dove non è possibile la consegna a mano posso spedire con piego di libri ordinario 2,00 euro raccomandato 4,50 euro

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